<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>GSA &#187; Персонал</title>
	<atom:link href="http://gudkovsa.net/topics/management/staff/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>http://gudkovsa.net</link>
	<description>управление проектами, e-commerce, web-проекты и лирика...</description>
	<lastBuildDate>Fri, 23 Jul 2010 11:38:09 +0000</lastBuildDate>
	<language>en</language>
	<sy:updatePeriod>hourly</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>1</sy:updateFrequency>
	<generator>http://wordpress.org/?v=3.0</generator>
		<item>
		<title>Дополнение к списку вопросов на собеседовании</title>
		<link>http://gudkovsa.net/2009/10/spisok-voprosov-na-sobesedovanii/</link>
		<comments>http://gudkovsa.net/2009/10/spisok-voprosov-na-sobesedovanii/#comments</comments>
		<pubDate>Wed, 28 Oct 2009 14:08:10 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Персонал]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://gudkovsa.net/?p=64</guid>
		<description><![CDATA[Нашел великолепный набор статей/заметок: http://local.joelonsoftware.com/wiki/Russian Там можно прочитать о многом. Я пока остановился на &#171;Искусство проведения интервью&#187;. Все же вопрос подбора персонала меня очень сильно волнует, т.к. я уверен, что &#171;кадры решают все&#187;. (Но от &#171;незаменимых людей нет&#187; я тоже не отказываюсь!). Раньше я уже писал о двух вопросах, которые помогают на собеседовании. Сей час [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://gudkovsa.net/2009/10/spisok-voprosov-na-sobesedovanii/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>3</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Мотивация удаленных сотрудников</title>
		<link>http://gudkovsa.net/2009/10/motivaciya-udalennih-sotrudnikov/</link>
		<comments>http://gudkovsa.net/2009/10/motivaciya-udalennih-sotrudnikov/#comments</comments>
		<pubDate>Tue, 20 Oct 2009 10:02:31 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Персонал]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>
		<category><![CDATA[ответственность]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://gudkovsa.net/?p=54</guid>
		<description><![CDATA[Не люблю перепечатывать другие посты.  Но, ИМХО, это очень полезный пост. Отличается от большинства постов тем, что здесь нет вопросов и советов. Здесь просто автор делится личным опытом внедрения мотивации удаленных сотрудников. Самую большую ценность я вижу в том, что это работает где-то у нас (в постСоюзе) и это по силу любому начинающему или чуть [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://gudkovsa.net/2009/10/motivaciya-udalennih-sotrudnikov/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Внешний кадровый резерв – это&#8230;</title>
		<link>http://gudkovsa.net/2009/07/vneshniy-kadroviy-rezerv/</link>
		<comments>http://gudkovsa.net/2009/07/vneshniy-kadroviy-rezerv/#comments</comments>
		<pubDate>Fri, 10 Jul 2009 11:21:49 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Персонал]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://gudkovsa.net/?p=35</guid>
		<description><![CDATA[Пост писался для хабралюдей, т.к. при голосовании: Ведет ли Ваша компания (или Вы лично как ПМ) внешний кадровый резерв? Внешний кадровый резерв – это база специалистов, которых в первую очередь надо/можно брать на освободившиеся вакансии. Проблема заключается в том, что люди рано или поздно по разным причинам покидают компанию. Оперативно закрыть вакансию не всегда получается. [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://gudkovsa.net/2009/07/vneshniy-kadroviy-rezerv/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>0</slash:comments>
		</item>
		<item>
		<title>Как узнать ответственного человека?</title>
		<link>http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/</link>
		<comments>http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/#comments</comments>
		<pubDate>Mon, 29 Jun 2009 07:43:07 +0000</pubDate>
		<dc:creator>admin</dc:creator>
				<category><![CDATA[Персонал]]></category>
		<category><![CDATA[Управление]]></category>
		<category><![CDATA[ответственность]]></category>
		<category><![CDATA[собеседование]]></category>

		<guid isPermaLink="false">http://gudkovsa.net/2009/06/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%83%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0/</guid>
		<description><![CDATA[Меня всегда мучил вопрос, как же узнать о человеке во время собеседования, на сколько он ответственный. Сказать, что я таким являюсь, это может всякий. Мы все за что-то отвечаем, но ответственных среди нас мало. А всегда хочется выбрать действительно хороших людей. Пока что я знаю только два вопроса, которые помогают: - за что Вы отвечали [...]]]></description>
		<wfw:commentRss>http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/feed/</wfw:commentRss>
		<slash:comments>5</slash:comments>
		</item>
	</channel>
</rss>
