Периодически случаются ситуации, когда:
- персонал работает не на 100% загрузку, а на гораздо меньше и свободное время просиживает в соц.сетях, на сайтах с анекдотами и на сомнительных форумах;
- персонал перекидывает ответственность на другого человека;
- персонал оттягивает сроки, сомнительно аргументируя это неполным выполнением предыдущего этапа;
- персонал отказывается выполнять работу, аргументируя это невозможностью решить проблему, т.е. технического решения нет и компромисс никто искать не хотел. – Это для меня вообще странно. Я сам закончил политех и нас учили искать решение проблемы. Да оно может быть не на поверхности, но всегда можно найти компромисс.
ИМХО все эти пункты касаются как личностной характеристики человека, так и мотивации со стороны руководства. Read more