Комментарии: Как узнать ответственного человека? http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/ управление проектами, e-commerce, web-проекты и лирика... Sat, 14 Aug 2010 16:41:46 +0000 hourly 1 http://wordpress.org/?v=3.0 Автор: grey http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/comment-page-1/#comment-28 grey Tue, 07 Jul 2009 10:59:39 +0000 http://gudkovsa.net/2009/06/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%83%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0/#comment-28 согласен, НО, при наличии хоть небольшого опыта и склонности к психологии достаточно воспользоваться уже готовыми методиками(только вдумчиво) и количество ошибок в разы,а то и на порядок уменьшатся. Обычно так иделают небольшие фирмы. Ну а личное - приязнь или неприязнь обычно ощущается сразу. согласен, НО, при наличии хоть небольшого опыта и склонности к психологии достаточно воспользоваться уже готовыми методиками(только вдумчиво) и количество ошибок в разы,а то и на порядок уменьшатся. Обычно так иделают небольшие фирмы. Ну а личное – приязнь или неприязнь обычно ощущается сразу.

]]> Автор: admin http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/comment-page-1/#comment-27 admin Tue, 07 Jul 2009 07:49:56 +0000 http://gudkovsa.net/2009/06/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%83%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0/#comment-27 Все правильно. Согласен. > но это уже дело профессионального психолога. Всем должны заниматься профи, но не всегда этих профи можно найти и не всегда хватает им платить. К тому же руководитель должен знать свой персонал и подбирать его не толко под общие характеристики, но и на личное соответствие. Все правильно. Согласен.

> но это уже дело профессионального психолога.
Всем должны заниматься профи, но не всегда этих профи можно найти и не всегда хватает им платить. К тому же руководитель должен знать свой персонал и подбирать его не толко под общие характеристики, но и на личное соответствие.

]]> Автор: grey http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/comment-page-1/#comment-26 grey Tue, 07 Jul 2009 01:29:29 +0000 http://gudkovsa.net/2009/06/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%83%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0/#comment-26 Еще вопрос - вы видите как рушится проект, ЧТО ВЫ СДЕЛАЛИ, чтобы исправить это положение? Видеть могут многие, но вот делать... или открыто сказать об этом шефам - удел немногих, поэтому их, как правило недолюбливают. А в ,,цене,, милые симпатяшки, коммуникабельные мальчики и девочки. Кстати, кому и как сказал, и настаивал ли дальше? - или просто махнул рукой - моя хата с краю. Лезть на амбразуру не обязательно, но просто раз сказать и самоустраниться - это тоже не дело(похоже на прикрытие своей задницы или простое успокоение своей совести). А вообще абсолютно правильных вопросов не бывает, надо просто немного пообщаться с человеком. Хотя и существуют методики определения некоторых качеств при собеседовании( и этого тоже), но это уже дело профессионального психолога. Еще вопрос – вы видите как рушится проект, ЧТО ВЫ СДЕЛАЛИ, чтобы исправить это положение? Видеть могут многие, но вот делать… или открыто сказать об этом шефам – удел немногих, поэтому их, как правило недолюбливают. А в ,,цене,, милые симпатяшки, коммуникабельные мальчики и девочки. Кстати, кому и как сказал, и настаивал ли дальше? – или просто махнул рукой – моя хата с краю. Лезть на амбразуру не обязательно, но просто раз сказать и самоустраниться – это тоже не дело(похоже на прикрытие своей задницы или простое успокоение своей совести). А вообще абсолютно правильных вопросов не бывает, надо просто немного пообщаться с человеком. Хотя и существуют методики определения некоторых качеств при собеседовании( и этого тоже), но это уже дело профессионального психолога.

]]> Автор: admin http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/comment-page-1/#comment-22 admin Thu, 02 Jul 2009 11:26:27 +0000 http://gudkovsa.net/2009/06/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%83%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0/#comment-22 Вопрос правильный, но вот ответить на него могут "для галочки". Мы все понимаем, что проблемы надо упреждать, но почему-то мало кто горит, а еще меньше людей, которые делают. Вопрос правильный, но вот ответить на него могут «для галочки». Мы все понимаем, что проблемы надо упреждать, но почему-то мало кто горит, а еще меньше людей, которые делают.

]]> Автор: Uliana http://gudkovsa.net/2009/06/kak-uznat-otvetstvennogo-cheloveka/comment-page-1/#comment-21 Uliana Thu, 02 Jul 2009 11:22:54 +0000 http://gudkovsa.net/2009/06/%d0%ba%d0%b0%d0%ba-%d1%83%d0%b7%d0%bd%d0%b0%d1%82%d1%8c-%d0%be%d1%82%d0%b2%d0%b5%d1%82%d1%81%d1%82%d0%b2%d0%b5%d0%bd%d0%bd%d0%be%d0%b3%d0%be-%d1%87%d0%b5%d0%bb%d0%be%d0%b2%d0%b5%d0%ba%d0%b0/#comment-21 Можна ще задати питання - а що ви зробите, коли побачите недолік в проекті, над яким працюєте чи тільки збираєтесь працювати, навіть якщо цей недолік не в вашій компетенції? Відповідальна людина одразу зверне на це увагу і скаже про це менеджеру/куратору проекта... щоб проблему можна було вирішити в зародку, не чекаючи, поки вона розростеться буйним цвітом і потребуватиме значної переробки по закінченню робіт. Невідповідальна людина в такій ситуації буде сидіти тихо, як миша - мовляв, не я це придумував, я тільки виконавець. Сказали робити, роблю. Скажуть переробляти, перероблятиму. Можна ще задати питання – а що ви зробите, коли побачите недолік в проекті, над яким працюєте чи тільки збираєтесь працювати, навіть якщо цей недолік не в вашій компетенції? Відповідальна людина одразу зверне на це увагу і скаже про це менеджеру/куратору проекта… щоб проблему можна було вирішити в зародку, не чекаючи, поки вона розростеться буйним цвітом і потребуватиме значної переробки по закінченню робіт.
Невідповідальна людина в такій ситуації буде сидіти тихо, як миша – мовляв, не я це придумував, я тільки виконавець. Сказали робити, роблю. Скажуть переробляти, перероблятиму.

]]>